8th Pay Commission Update: केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक अत्यंत महत्त्वाची बातमी समोर आली आहे. गेल्या अनेक दिवसांपासून चर्चेत असलेला आठवा वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू होण्याच्या प्रक्रियेला आता वेग आला आहे. २०२६ च्या सुरुवातीलाच या आयोगाबाबतच्या हालचाली वाढल्या असून, पगारवाढ नेमकी कधीपासून हातात पडणार, याबाबतची संभाव्य तारीख आता समोर आली आहे.
कर्मचाऱ्यांच्या मनात पगारवाढ, फिटमेंट फॅक्टर आणि एरियर (थकबाकी) बाबत अनेक प्रश्न आहेत. या सर्व प्रश्नांची सविस्तर उत्तरे आपण या लेखात पाहणार आहोत.
आठवा वेतन आयोग: कधी होणार अंमलबजावणी?
ऑल इंडिया एनपीएस एम्प्लॉय फेडरेशनच्या माहितीनुसार, आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारसी १ जानेवारी २०२६ पासून तांत्रिकदृष्ट्या लागू केल्या जाऊ शकतात. तथापि, प्रत्यक्ष पगारवाढ मिळण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना २०२७ पर्यंत वाट पाहावी लागण्याची शक्यता आहे.
महत्वाचे टप्पे:
- समितीची स्थापना: २०२५ मध्ये या आयोगासाठी समिती स्थापन करण्यात आली आहे.
- अहवाल सादर करणे: समितीला त्यांच्या शिफारसी सादर करण्यासाठी १८ महिन्यांचा कालावधी देण्यात आला आहे.
- सरकारची मंजुरी: शिफारसी सादर झाल्यानंतर केंद्र सरकार त्यावर विचार करून अंतिम निर्णय घेईल, ज्याला साधारणपणे वर्षभराचा वेळ लागू शकतो.
वेतन श्रेणी आणि एरियरचा संभाव्य तक्ता
आठवा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांना मोठ्या प्रमाणात एरियर (थकबाकी) मिळण्याची शक्यता आहे. श्रेणीनुसार अपेक्षित एरियर खालीलप्रमाणे असू शकतो:
| पद / श्रेणी | अपेक्षित एरियर (थकबाकी) | फिटमेंट फॅक्टर (अपेक्षित) |
| ग्रुप A अधिकारी | ₹१२ ते १५ लाख | २.८६ ते ३.०० |
| ग्रुप B कर्मचारी | ₹७ ते ९ लाख | २.८६ ते ३.०० |
| ग्रुप C कर्मचारी | ₹५ ते ६ लाख | २.८६ ते ३.०० |
| ग्रुप D कर्मचारी | ₹४ लाख पर्यंत | २.८६ ते ३.०० |
टीप: वरील आकडेवारी ही सध्याच्या सूत्रांच्या माहितीनुसार असून, अंतिम निर्णय फिटमेंट फॅक्टरवर अवलंबून असेल.
फिटमेंट फॅक्टर आणि बेसिक सॅलरीमध्ये किती वाढ होईल?
आठव्या वेतन आयोगाचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे ‘फिटमेंट फॅक्टर’ (Fitment Factor) मध्ये होणारी वाढ. सध्या हा फॅक्टर २.५७ आहे, जो आठव्या वेतन आयोगात २.८६ ते ३.०० पर्यंत वाढण्याची शक्यता आहे.
- किमान वेतन: सध्या किमान मूळ पगार (Basic Salary) १८,००० रुपये आहे, तो वाढून थेट ५०,००० ते ५८,००० रुपयांच्या घरात जाण्याची दाट शक्यता आहे.
- एकूण पगार: फिटमेंट फॅक्टर ३.०० झाल्यास कर्मचाऱ्यांचा सध्याचा पगार जवळपास २.९ ते ३ पटीने वाढू शकतो.
कर्मचाऱ्यांना काय फायदा होणार? (Key Highlights)
- १२ महिन्यांचा एरियर: पगारवाढ २०२७ मध्ये मिळाली तरी, अंमलबजावणी १ जानेवारी २०२६ पासून गृहीत धरल्यास कर्मचाऱ्यांना मागील १२ महिन्यांचा फरक (Arrears) एकत्र मिळेल.
- पेन्शनमध्ये वाढ: केवळ नोकरीत असलेल्या कर्मचाऱ्यांनाच नाही, तर पेन्शनधारकांच्या पेन्शनमध्येही मोठी वाढ होणार आहे.
- भत्त्यांमध्ये वाढ: बेसिक सॅलरी वाढल्यामुळे घरभाडे भत्ता (HRA) आणि इतर भत्तेही आपोआप वाढतील.
निष्कर्ष
आठवा वेतन आयोग हा सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक आयुष्यात मोठे परिवर्तन घडवणारा ठरेल. जरी प्रत्यक्ष अंमलबजावणीसाठी २०२७ उजाडणार असले, तरी मिळणारी थकबाकी आणि वाढलेला पगार ही कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी ‘गुड न्यूज’ आहे. केंद्र सरकार लवकरच यावर अधिकृत शिक्कामोर्तब करण्याची शक्यता आहे.